LinkedInで転職活動｜Open to Workと安全対策

結論から言うと、LinkedInを転職活動に使うときは、「求人を探す」「リクルーターに見つけてもらう」「企業を調べる」の3つに分けて考えると、整理しやすくなります。特に大切なのが、Open to Work（求職中）の公開範囲の設定です。在職中の方は、誰に見せるかを、先に決めておく必要があります。

この記事では、LinkedIn公式ヘルプをもとに、転職活動での使い方、公開範囲の設定、求人や、リクルーターを見分けるポイント、渡してよい情報・渡してはいけない情報を整理しました。基本的な登録・プロフィールの作り方は、別の記事で解説しています。

この記事でわかること

• LinkedInで、転職活動をするときの流れ
• Open to Workの公開範囲と、現在の勤務先への配慮
• 求人の探し方と、整えておきたいプロフィール
• 求人やリクルーターの見分け方
• 渡してよい情報・渡してはいけない情報
• よくある質問

転職活動での使い方の全体像

公式ヘルプの「Find jobs on LinkedIn – Best Practices」には、転職活動での使い方として、次のような項目が挙げられています。

公式ヘルプでは、応募した求人を、スプレッドシートなどで管理することも、勧められています。

Open to Work（求職中）の設定

公開範囲は、3つから選べる

公式ヘルプの「Let recruiters know you're Open to Work」には、#OpenToWorkを有効にすると、誰に、求職中であることを見せるかを選べると書かれています。

在職中の方が、気をつけたいこと

公式ヘルプでは、次のように説明されています。

• 現在の勤務先のリクルーターに、見えないようにする措置が取られる。プロフィールで「現在、ここで働いています」としている会社をもとに、その会社に勤めるRecruiter利用者には、見えないようにする
• ただし、完全なプライバシーは保証できない。会社の特定や、関連会社の対応付けが、正確でない可能性も、公式ヘルプの「Privacy for shared career interests」に書かれている
• リクルーターのみに共有した場合、リクルーターには、次のような情報が渡る：求職中のフラグ、希望する職種、正社員か契約か、求職中にした日付。LinkedInのプロフィールには、全メンバー向けに公開しない限り、追加されない

そのため、在職中で、周囲に知られたくない場合は、「リクルーターのみ」を選ぶ、または、「自分だけ」にしておくといった、使い分けが考えられます。確実に伏せたい場合は、設定の限界を理解したうえで、判断してください。

自動的に解除される場合

公式ヘルプには、リクルーターからのInMailに、応答しない状態が続くと、確認のメールが届き、確認がない場合は、#OpenToWorkが自動で外れると書かれています。

求人の探し方

公式ヘルプでは、次のようなやり方が、紹介されています。

• 求人検索で、希望を自然な言葉で入力する（例：「マーケティングのスキルを生かして…」）
• リモートの求人を探し、求人アラートを設定すると、早めに応募できる可能性がある
• 求人の投稿者に、InMail（利用できる場合）で、志望の理由を伝える
• 企業のLinkedInページをフォローして、最新情報を確認する
• 企業が投稿するコンテンツに、反応する

Premiumアカウントだけが使える、求人や応募者の分析機能もあります。内容や料金は、アプリ内の案内で確認してください。

求人やリクルーターの見分け方

公式ヘルプの「Search for jobs confidently and safely」には、安全に求人を探すための考え方が、まとめられています。

認証バッジを見る

• プロフィールの認証バッジ：本人または勤務先を、確認した
• 企業ページの認証バッジ：企業の情報を、確認した
• 求人投稿の認証バッジ：企業や、投稿者の情報を、確認した

リクルーターのプロフィールで見るところ

• 写真が、ストック画像ではない
• 認証バッジがある
• 職歴が、具体的
• 企業ページに、実際の従業員が、いる
• メールが、会社のドメイン（例：@company.com）で、無料メール（例：@hotmail.com）ではない
• やり取りを、LinkedIn上で続けられる（すぐに別のアプリへ移るよう、迫られない）
• こちらのスケジュールやプライバシーを、尊重してくれる

求人の投稿で見るところ

• 求人や企業ページに、認証バッジがある
• 企業ページに、活動や更新、複数の従業員がいる
• 企業の公式の採用ページで、同じ求人を確認できる
• 応募の方法が、LinkedInの求人か、企業の公式の採用ページである
• メッセージやメールに、第三者のリンクがない

渡してよい情報・渡してはいけない情報

公式ヘルプには、次のように書かれています。

応募の早い段階で、渡してよい情報

• 履歴書（レジュメ）
• LinkedInのプロフィールのリンク
• おおよその居住地（市区町村など）
• 希望の給与
• 面接の希望日時

正式な内定の前に、渡してはいけない情報

• 社会保障番号や、国民ID（日本では、マイナンバーなど、同等の番号と考えられます）
• 銀行口座や、クレジットカードの情報
• パスポートや、運転免許証のコピー
• いかなる形の支払い

注意したい兆候

公式ヘルプでは、次のような場合に、注意するよう書かれています。

• 支払いの要求（身元調査、研修、履歴書の作成サービス、機材など）
• 小切手を送って、入金後に返金を求める（この小切手は不渡りになり、責任を負うことになる）

日本の転職活動でも、「お金を先に払う」「個人情報を、早く教えて」と求められたら、立ち止まることが大切です。

転職活動のための、プロフィールの整え方

公式ヘルプの内容をふまえて、次の順に、整えるとよいでしょう。

1. 写真と名前：最近の写真にし、実名で登録する
2. 現在の職務と、職歴：事実を、具体的に書く
3. サマリー：どんな機会を探しているかを、書く
4. スキルと、推薦：つながりに、スキルの推薦（Endorse）や、推薦文を依頼する
5. 公開プロフィールの設定：どこまで公開するかを決める
6. Open to Work：誰に見せるかを選ぶ

よくある質問（FAQ）

Q1. Open to Workを設定すると、現在の会社に知られますか？

公式ヘルプでは、現在の会社のリクルーターには、見えないようにする措置があるが、完全なプライバシーは保証できないと説明されています。

Q2. 無料でも、転職活動に使えますか？

公式ヘルプには、求人検索、求人アラート、履歴書の保存などが紹介されています。Premiumアカウントだけの機能もあります。

Q3. リクルーターから、メッセージが来ました。応じてよいですか？

認証バッジ、会社のドメインのメールアドレス、企業ページ、企業の公式の採用ページなどを確認して、判断してください。お金や個人情報を、求められた場合は、断りましょう。

Q4. 履歴書は、何を載せればよいですか？

公式ヘルプでは、履歴書は、応募の早い段階で渡してよい情報とされています。生年月日や、住所など、必要以上の個人情報は、載せないようにしましょう。

Q5. 求人が、本物か分かりません。

企業の公式の採用ページで、同じ求人を確認する、認証バッジを確認する、LinkedIn上の通報機能を使うことが、公式ヘルプで案内されています。

まとめ

• LinkedInの転職活動は、求人検索、リクルーターへの公開、企業研究に、分けて考えられます
• Open to Workは、「全メンバー」「リクルーターのみ」「自分だけ」から選べます。在職中の方は、公開範囲を慎重に選びましょう。完全な保証はありません
• 認証バッジ、会社のドメイン、公式の採用ページで、求人やリクルーターを見分けましょう
• 正式な内定の前に、番号や口座、パスポートのコピー、支払いは渡さないようにしましょう
• お金を先に払う、個人情報を急かすといった兆候には、立ち止まりましょう

参考にした公式情報（2026年10月12日確認）

• LinkedIn ヘルプ「Let recruiters know you're Open to Work」：https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a507508
• LinkedIn ヘルプ「Privacy for shared career interests」：https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a510407
• LinkedIn ヘルプ「Search for jobs confidently and safely」：https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a9551007
• LinkedIn ヘルプ「Find jobs on LinkedIn – Best Practices」：https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a509392

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